SDGs &
單章節報告書
溢泰認為人才是最重要的資產，致力於打造持續學習與成長的工作環境。透過定期評估與管理制度，協助員工了解自身優勢並制定發展計畫。公司提供多元課程，涵蓋技術、管理與軟實力，滿足不同部門需求。同時鼓勵員工主動學習與跨部門交流，增進團隊合作與組織認同，共同實現企業與員工成長。
溢泰依據組織需求與員工發展階段，規劃短、中、長期培訓目標。短期強調新進人員快速上手；中期著重溝通能力與領導力培養；長期建立完整職能架構，提升整體競爭力。另同步推動接班人計畫，從人才識別到實務歷練，逐步培養關鍵職位接班力，確保組織穩定發展。
| 2024培訓概況 | 訓練類型 | 人次 | 時數 |
| 入職培訓 | 364 | 615 | |
| 安全衛生訓練 | 225 | 859 | |
| 通識職能培訓 | 77 | 100 | |
| 專業職能培訓 | 805 | 4202 | |
| total | 1471 | 5776 |
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