SDGs &
單章節報告書
溢泰重視與我們一起奮鬥打拚的夥伴/同仁，不論性別、國籍、職務，在公司裡享有相同的人權地位，共獲得重視。勞工/人權政策聲明書亦另譯成中文/越南文 及 中文/印尼文版本，並公告給全公司同仁知曉，對於員工是尊重，更是承諾，期待各位同仁夥伴和溢泰一起攜手永續經營。
| 人權管理政策 | 具體作法 |
|---|---|
| 提供安全與健康的工作環境 | 制定〈安全衛生工作守則〉，協助全體員工了解工作安全要求並預防職場風險。 |
| 禁止強迫勞動、遵守勞動法令 | 公告〈工作守則〉並提交主管機關核備，保障員工基本勞動權益。 |
| 強化基本人權意識 | 內部公告4種語言版本的〈人權政策聲明書〉，持續推動人權理念落實。 |
| 持續溝通強化人權理念 | 每季平均辦理1次人權主題宣導課程，涵蓋友善職場、性別平權等議題，全年累計參與約200人次，獲得良好迴響，展現持續推動職場人權教育的成果。 |
| 要求人權友善供應鏈管理 | 要求合作供應商簽署IWAY（供應商行為準則），確保其符合基本人權標準。 |
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