SDGs &
单章节报告书
秉持「多元、包容、平等」的就业理念，致力于营造无歧视、具包容性的工作环境，积极保障各类人才的就业机会与发展权益。本公司于公开核备的〈工作规则〉中明订，公司不因性别、年龄、种族、宗教、身心障碍等因素予以差别对待，并落实公平的招募与晋升机制，并依《性别平等工作法》订定性骚扰防制措施、申诉及惩戒规则，确保员工的职场权益与保障。同时，溢泰实业也积极响应《身心障碍者权益保障法》，视身心障碍者为公司多元人才组成的一环。截至2024年，台湾厂区共聘僱身心障碍员工19人，超过法定聘僱标准。同时，溢泰确保所有持有身心障碍证明之员工，其薪资、福利与同职等同仁无异，并致力提供平等发展的职场环境，实践多元共融、无歧视的就业文化。
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