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共创尊重多元的职场环境

我们重视每一位共事伙伴的权益与成长,全面落实人权政策,营造尊重与平等的职场文化。公司提供具市场竞争力的薪酬、完善的福利与退休制度,照顾员工不同阶段的需求。持续打造安全健康的工作环境,是我们对每位同仁的承诺。积极推动多元共融的人才政策,尊重并接纳不同背景与专业的劳动力组成。针对各职级与职务,规划多元训练课程与发展资源,支持员工持续精进专业与自我成长。我们相信,与员工共同前行,才能实现永续共好的企业愿景。

溢泰重视与我们一起奋斗打拼的伙伴/同仁,不论性别、国籍、职务,在公司里享有相同的人权地位,共获得重视。
劳工/人权政策
声明及政策亦另译成中文/越南文 及 中文/印尼文版本,并公告给全公司同仁知晓,对于员工是尊重,更是承诺,
期待各位同仁伙伴和溢泰一起携手永续经营。

 

 

人权管理政策 具体作法
提供安全与健康的工作环境 制定〈安全卫生工作守则〉,协助全体员工了解工作安全要求并预防职场风险。
禁止强迫劳动、遵守劳动法令 公告〈工作守则〉并提交主管机关核备,保障员工基本劳动权益。
强化基本人权意识 内部公告4种语言版本的〈劳工/人权政策〉,持续推动人权理念落实。
持续沟通强化人权理念 每季平均办理1次人权主题宣导课程,涵盖友善职场、性别平权等议题,全年累计参与约200人次,
获得良好迴响,展现持续推动职场人权教育的成果。
要求人权友善供应链管理 要求合作供应商签署IWAY(供应商行为准则),确保其符合基本人权标准。

 

 

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